チェック可能な全ての警告を解析します。

正常に確保成功時は下図



確保に一部失敗した場合は、▲印が先頭に付加
外套の行をクリックすると、詳細が下右図のように表示されます。


"★警告" が表示されている項目は、以下の個別メニューからも詳細を参照できます。

期間内における勤務ごとの回数が、勤務種別表で指定する回数下限を満たしているかをチェックする。
例：下図のシフト表を解析



勤務種別表で、日勤、遅出の回数下限を、それぞれ７，４回として解析



下図のように出力される。
それぞれ、勤務回数　不足数　名簿順序　ID　氏名　を表す。




回数下限に違反する勤務が無い場合は、「勤務回数下限未満はありません！」を表示

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連続する勤務が制限回数を超えているかを解析

例：下記のシフト表を解析


制限回数　６回の場合


エラーは表示されない。


制限回数　５回の場合


制限を超えている　回数：期間〜ID:氏名　がリストで表示される

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連続する休みが制限回数を超えているかを解析

例：下記のシフト表を解析


制限回数　３回の場合


エラーは表示されない。


制限回数　２回の場合


制限を超えている　日数：期間〜ID:氏名　がリストで表示される

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要員設定の「連続勤務必須パターン」の条件が守られているかを検査。

下図の例では、「夜」→「明」が連続勤務必須パターンであるが、２か所（青枠）で規則が守られていない部分がある。



検査を実行すると、下記のように分析される。
本例での違反原因は、上図青枠で「夜→明」とした場合、「連続勤務日数オーバー」になるため。
（ここでは連続勤務日数上限は「４」日となっている）

メンバーの組合せ必須条件を検査。
下記は不足が発生した場合の表示例

それぞれ、以下の意味を表す。
　日付　条件番号　勤務番号　勤務名　必要人数　非厳守スイッチ状態



調査したシフト表



メンバー組み合わせ必須条件

フレックス要員（複数の勤務での人数合計で要員確保）が満たされているかをチェック。
下図は、「フレックス要員」の条件で
　条件B ： 勤務番号 ２，３（早出１、早出２）の人数が、４人 になるように要員確保。
「４ −１」となっているのは、４人必要なのに、１名不足していることを表す。

連休の個数を一覧で表示。
連休とは連続する休み（１個のみも休み含）と定義し、勤務を〇、休みを−とするとき
の場合、休み数は８個、連休個数は４個（単休：１個、２連休：２個、３連休：1個）となります。

下図は、取得例


解析の元になるシフト表

１週間単位での勤務日数を一覧で表示。

指定するパラメータは半角カンマ区切りで、勤務種別No , 基点曜日 , NG長

勤務種別No：0以上の値(または省略)、0(省略)の場合は全勤務対象
基点曜日：０ 日曜　１〜７ 日曜〜土曜)
NG長：(省略可)チェックする日数（この値以上の日数に「'」記号が付加される）

起動すると、勤務種別番号と、基点曜日が尋ねられる。
下図の例では、勤務番号＝１（日勤）　基点曜日＝７（土曜）となる。
　（勤務番号に０を指定すると全勤務）




下図は、解析結果例


解析の元になるシフト表
ユーザースクリプトで、土曜基点の１週間で、日勤を２回より多い場合は不可として作成

Option Explicit
function JudgeKinmu()'勤務可能判定

    if 週間勤務日数(1,7)>2 then JudgeKinmu=-1

end function
    

上の解析結果からも、土曜基点で日勤が３回以上になることはありません。

ある種の勤務で、特定の２人の組み合わせになる回数を、それぞれの個人間で一覧表示する。

勤務番号３（早出２：▽）のメンバー間の組み合わせ回数一覧



結果



以下は、メンバー間の組み合わせ回数において
勤務番号２（△）と勤務番号３（▽）の場合の合計回数一覧



結果



解析の元になるシフト表

勤務種別表の「回数下限」に従い、勤務配置を調整します。
赤枠が指定の勤務回数下限に達していないメンバーの勤務回数

調整成功時

調整失敗時

勤務日数自動調整がオンの場合、予定休み（勤務）日数に達するように、
指定された割り当て勤務を割り振ります。
予定休み（勤務）日数が指定されていることが条件。

勤務日数自動調整を行わずシフト表を作成した場合、または、
調整に失敗した場合に使用します。

手順：

シフト作成後に、特定の日に勤務を入れ込む場合に使用します。
ただし、全員が予定の勤務日数に達している場合は不可なので、
勤務日数自動調整をオフにして作成した場合や、予定休み数を指定しない場合に使用できます。

ここでは、勤務日数自動調整をオフにして作成したシフト表に適用します。

下図で、一番上の「３４０　徳川家斉」さんの何処かに勤務を入れたいのですが、
すでに予定の勤務日数に達しているため、勤務を挿入できません。


そこで、本機能を使用して、３４０の人の勤務を他の人と交換して、余裕を作ります。

メニュから「勤務除去（個人）」をクリック。


「３４０」と入力して「OK」をクリック


「３４０」の人の勤務が、他の人の「休み」と交換されて余裕ができました。


以降、
・勤務を手動で入力
・勤務日数自動調整
・最適化
を順に実施すれば手動調整完了です。



交換対象から特定グループを除外したい場合

IDに続けて、半角スペース、グループ番号を入力します。


グループ「１０」（上から5人目まで）は交換対象から除外されます。

グループメンバー全員に対して勤務の除去を行う場合は、「勤務除去（グループ）」を使用します。


グループ番号を入力して「OK」をクリックすると


グループ番号「１０」のメンバーの勤務が、その他のグループメンバーの「休み」と交換されて、
勤務の余裕ができました。

メンバー間の勤務回数を、なるべく偏りが無い状態に調整します。

作成されたシフト表の勤務配置を、設定条件の範囲内でランダムに入れ替えます。
この場合、メンバー間の勤務回数の偏りなどは無視されます。
勤務日数自動調整、勤務回数下限調整がうまくいかない場合に、ランダム交換を行うと成功の確率が高くなります。