月間予定休み日数

月間の休み日数（もしくは勤務日数）を指定します。

入力方法：　キーボードより直接入力
消去　：Delete キー、または BackSpace キー
同一値入力：全員同じ８日であれば、すべてを選択して「８」入力



注意：変更を反映するには「保存」ボタンをクリック要

①	勤務日数で指定 　オン：勤務日数を指定 - 予定の勤務日数になるように勤務が配置される 　オフ：休み日数を指定する（既定） - 予定の休み日数になるように勤務が配置される
②	日数　－　勤務日数、または休み日数を入力 　①のオン/オフにより入力値の意味が異なる 以下、「予定休み日数」での説明 　　（予定勤務日数でも同じ：内部計算上では、月日数からの減算で休み日数に変換） 日数を指定した場合、最低限、この休み日数は保証される。また、「勤務日数自動調整」がオンであれば、この休みピッタリになるように勤務を割り振り、日数が自動調整される。 自動調整用に割り振る勤務は、「作成日・動作設定」→「シフト作成時設定」→「勤務日数自動調整」→「自動調整詳細」の項目で指定可能
③	許容　－　勤務超過許容日数 どうしても必要人数の確保が困難な場合、予定勤務日数を超過しても良い人が居る場合に指定 下図の例では、４，６，８の人が１日だけ超過可 ８の人は２日超過可 この機能を使うことで、確保成功の可能性が大幅に上昇します。
④	参考情報：入力日数の目安に利用
⑤	許容適用再試行回数 許容日数範囲内で勤務を割り振るのを、どの段階（試行回数）から行うかを指定。 基本的に指定の日数（休み／勤務）の条件を守るように要員確保を行うが、どうしても確保が困難な場合に、勤務の超過許容日数を有効にする再試行の回数を、ここで指定。 ２の場合、１回目は予定日数で確保を施行し、確保失敗した場合、２回目以降の試行から許容日数が適用意される。 １の場合は、初回から適用。

下図の「許容」の指定でシフト表を作成したものです。



１回目は確保失敗し、2回目に下図のように
6番目の ハリー・トルマン と 7番目の リンドン・ジョンソン に超過の勤務 が割り振られ、確保成功となりました。
(下図の「休」が赤字の「-1」となっている部分)

実際には、「許容適用再試行回数」を「1」として、確保が成功することを確認した後、
「許容適用再試行回数」を「１０く」くらいにして試行してみると良いで しょう。

たとえ「予定休み日数」通りにはならなくても、すくなくとも「許容」の範 囲内では確保は成功します。